טקלה ולדמישל נ' פרשמרקט בע"מ

החלטה

1.בפני בקשה לגילוי ועיון במסמכים ספציפיים מטעם התובע.

2.במסגרת הבקשה עתר התובע לגילוי ועיון בדוחות שעות עבודה ו/או דוחות נוכחות שלו שעל בסיסם נערך שכרו בתקופת העסקתו בנתבעת; טפסי 106; לוח משמרות שבועי למכלול תקופת ההעסקה; אישור בדבר ביצוע הפרשות לקרן פנסיה וטופס 161; הסכם עבודה עליו חתום התובע; פנקס חופשה; תיקו האישי של התובע וכל מסמך רלוונטי אחר, לרבות כל מסמך שבכוונת הנתבעת להסתמך עליו בטיעוניה.

3.בתגובה לבקשה טענה הנתבעת, כי הבקשה הוגשה ללא תצהיר וכי התובענה מבוססת על טענות בעלמא. לגופה של הבקשה נטען, כי תלושי השכר שצורפו לכתב התביעה ממחישים את שעות עבודתו של התובע, אולם "יחד עם זאת ומאחר ואין באמתחתה של הנתבעת "מה להסתיר", נהפוך הוא, הללו יומצאו לתובע באמצעות ב"כ עד ליום 1.6.14"; לעניין טפסי 106 טענה הנתבעת, כי תלושי השכר משקפים את התשלומים שבוצעו בעניינו של התובע; לעניין לוח המשמרות השבועי נטען, כי היקף שעות העבודה נלמד מתלושי השכר וממילא עם המצאת דוחות הנוכחות מתייתר הצורך בהצגת מסמכים כאמור; לעניין אישור בדבר ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה נטען, כי אין מקום לדרישה לאור טענות הנתבעת בכתב ההגנה והיותו של התובע עובד זר; לעניין ההודעה על תנאי העסקה טענה הנתבעת, כי התובע לא טוען דבר לעניין שיעור החיוב אותו התחייבה לשלם הנתבעת ולא שולם וממילא תנאי העבודה היו ידועים לתובע מראשית תקופת עבודתו ומוצאים את ביטוים בתלושי השכר. זאת ועוד, המסמך מצוי בארכיב הנתבעת והמאמץ לאתרו כיום לאחר שנתיים בהן התובע לא עובד בנתבעת, הינו בלתי סביר בעליל, על אחת כמה וכמה כאשר העתק ממנו נמסר לתובע כחלק מנוהל קבוע של הנתבעת; לעניין פנקס החופשה הפנתה הנתבעת לתלושי השכר ולכתב ההגנה ולעניין התיק האישי ציינה הנתבעת, כי טענה זו דינה להתברר במסגרת הליך ההוכחות, אם בכלל ולא ברורה הכוונה בבקשה.

4.לאחר שעיינתי בכתבי הטענות, בבקשה ובתגובה הנני מחליט לקבל את הבקשה באופן חלקי.

5.דוחות שעות עבודה ו/או דוחות נוכחות – בהתחשב בטענת הנתבעת ולפיה "ביצע התובע "טביעת אצבע" בראשית כל משמרת ובסיומה" (סעיף 16.2 לכתב ההגנה) ולאור הסכמתה כאמור בס"ק 9.1 לתגובה, יומצאו דוחות שעות העבודה ו/או דוחות הנוכחות עד ליום 1.6.14.

6.טפסי 106 – למרות שלטענת הנתבעת הנתונים הכלולים בטפסי 106 נכללים בתלושי השכר (שצורפו לכתבי הטענות), עפ"י כל דין על מעסיק להנפיק לעובד טופס 106 מדי שנה עבור שנת העסקתו הקודמת. בנסיבות אלו תמציא הנתבעת לתובע טפסי 106 לשנים 2011 ו-2012.

7.לוח משמרות שבועי – לאור טענת הנתבעת בסעיף 13.2 לכתב הגנתה ולפיה "הגם שנקבע עבורו סידור עבודה אליו לא מצא לנכון להתייצב – יום עבודתו האחרון בחצרי החברה היה ביום 7.8.2012" והמחלוקת לגבי נסיבות סיום ההעסקה, ברי, כי לסידור העבודה המתייחס למועד סיום תקופת העסקתו של התובע רלוונטיות לטענות המועלות ע"י הצדדים ועל הנתבעת לגלות אותו.

לעניין יתר סידורי העבודה ו/או לוח המשמרות השבועי, הרי שלאור האמור בסעיף 5 להחלטתי זו, גילוי מסמכים כאמור מתייתר. ממילא עניין מסגרת שעות העבודה כאמור בבקשת התובע, ייבחן, בין היתר, בהתאם לרישומים בדוחות הנוכחות.

8.אישור בדבר ביצוע הפרשות לקרן הפנסיה וטופס 161 – מעיון בסעיף 27 לכתב ההגנה לא ברור האם בוצעה ע"י הנתבעת הפרשה לקרן פנסיה או הפרשה אחרת עבור התובע. הנתבעת תבהיר בתצהיר האם בוצעה הפרשה כלשהי עבור התובע בגין רכיב פנסיה ובמידה ובוצעה הפרשה כאמור, תצרף תדפיס בעניין ביצוע ההפרשות. לעניין טופס 161 יובהר, כי ככל שהוצא לתובע טופס כאמור, על הנתבעת לגלותו.

9.הסכם עבודה עליו חתום התובע בשפה העברית ובשפת אמו – בסעיף 15.1 לכתב ההגנה טענה הנתבעת, כי הודעה בדבר תנאי העסקתו של התובע נמסרה לו כחלק מנוהל קבוע הקיים בחברה. בנסיבות האמורות ובהתחשב בטענות התובע בכתב תביעתו, לרבות עתירתו לפיצוי כאמור בסעיפים 46-48 לכתב התביעה, תגלה הנתבעת לתובע את המסמך כאמור.

10.פנקס חופשה – מסמך כאמור הינו רלוונטי לאור תביעת פדיון החופשה השנתית (לרבות טענת התובע כאמור בסעיף 41 לכתב התביעה) והחובה לנהלו עפ"י חוק ובנסיבות אלו על הנתבעת לגלותו.

11.תיקו האישי של התובע – התובע לא הבהיר את הרלוונטיות של ה"תיק האישי" לתביעתו ואף לא פרט אילו מסמכים מהתיק האישי נדרשים על ידו ועל כן בקשת התובע בנדון נדחית.

12.הצדדים יחליפו ביניהם תצהיר גילוי מסמכים כללי וספציפי, אליהם יצרפו העתק מכל המסמכים המוזכרים בהם, לרבות המסמכים כאמור בהחלטתי זו וזאת עד ליום 1.6.14. ככל שמסמך כלשהו שעל הנתבעת לגלותו כאמור בהחלטתי זו אינו נמצא ברשותה, הנתבעת תצהיר על כך ותציין אם המסמך היה ברשותה וככל שהיה ברשותה ואיננו עוד, מתי הוא יצא משליטתה והיכן הוא נמצא.

13.מאחר שהבקשה התקבלה באופן חלקי, אין צו להוצאות.

ניתנה היום, י"ח אייר תשע"ד, (18 מאי 2014) בהעדר הצדדים ותישלח אליהם.

התוכן בעמוד זה אינו מלא, על מנת לצפות בכל התוכן עליך לבחור אחת מהאופציות הבאות: